Wir suchen Menschen, die SEO wirklich verstehen
Perthoxari ist 2021 mit einer konkreten Idee gestartet: Online-Kurse zu SEO-Content-Strategie, die nicht bei der Theorie aufhören. Seitdem haben wir Lernende aus ganz Deutschland begleitet — mit Gruppenformaten, Einzelsessions und individuellen Lernpfaden. Jetzt wächst das Team, und wir suchen Leute, die dieses Wachstum mitgestalten wollen.
Aktuelle Stellen
Alle Positionen sind remote — egal ob Kiel, München oder Erfurt. Was zählt, ist nicht dein Standort, sondern was du in die Arbeit mitbringst.
SEO-Content-Trainer (m/w/d)
Bildung & TrainingDu leitest Gruppenworkshops und Einzelsessions zu Keyword-Recherche, Content-Planung und On-Page-Optimierung. Deine Stärke liegt darin, komplexe SEO-Mechanismen so zu erklären, dass sie für Einsteiger genauso greifen wie für Fortgeschrittene.
Jetzt bewerbenContent-Strategie-Analyst (m/w/d)
ProduktentwicklungDu analysierst, welche Kursinhalte bei Lernenden tatsächlich ankommen — und welche nicht. Datenquellen wie GSC, Semrush und interne Kursmetriken sind dein tägliches Handwerkszeug, um Lernpfade zu verbessern und neue Kursformate zu entwickeln.
Jetzt bewerbenCommunity & Learner Success (m/w/d)
LernbegleitungDu bist die erste Ansprechperson für unsere Lernenden — per Chat, in Gruppen-Calls und bei individuellen Fragen zum Kursverlauf. Du erkennst früh, wenn jemand hängt, und findest gemeinsam einen Weg weiter.
Jetzt bewerbenKein Großkonzern-Feeling — aber echte Struktur
Bei Perthoxari arbeiten Leute, die selbst schon durch schlechte SEO-Kurse gelernt haben, was nicht funktioniert. Wir haben die Plattform so aufgebaut, wie wir sie uns damals gewünscht hätten: mit echtem Feedback, anpassbaren Lernpfaden und Trainern, die ansprechbar sind. Das zieht sich auch durch unsere interne Arbeitsweise — offen, direkt und ohne unnötige Hierarchieebenen.
Asynchrone Kommunikation als Standard
Kein Meeting, das auch eine kurze Nachricht wäre. Wir respektieren konzentrierte Arbeitszeit — auch bei Remote-Teams quer durch Deutschland.
Eigene Ideen einbringen und umsetzen
Wenn du siehst, dass ein Kursformat nicht funktioniert oder ein neues Thema gerade relevant wird, dann sag es laut. Wir haben kurze Entscheidungswege.
Zugang zu allen Kursen inklusive
Jeder im Team hat vollen Zugang zur Perthoxari-Plattform — auch zu neuen Formaten, sobald sie live gehen. Weiterlernen gehört bei uns zur Arbeit dazu.
Ich war vorher bei einer Agentur und habe viel Theorie gemacht. Hier merke ich täglich, ob meine Erklärungen wirklich ankommen — das ist anspruchsvoller, aber viel befriedigender.
So läuft eine Bewerbung bei uns ab
Kein mehrstufiger Assessment-Marathon. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest und ob die Stelle zu dir passt — nicht, ob du gut darin bist, Bewerbungen zu schreiben.
Kurze Bewerbung einsenden
Ein paar Sätze zu dir, eine konkrete Arbeitsprobe oder ein Link zu etwas, das du gemacht hast — das reicht für den Start.
Erstes Gespräch (30 min, video)
Wir stellen uns vor, du stellst Fragen, wir hören zu. Kein Quiz, keine Rätsel.
Kleine Aufgabe aus dem Alltag
Eine realistische Mini-Aufgabe — bezahlt, zeitlich begrenzt, keine übermäßige Vorbereitung nötig.
Entscheidung — maximal zwei Wochen
Wir melden uns mit einem konkreten Feedback, egal wie die Entscheidung ausfällt.
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